Demos Group propose une offre d’e-learning complète qui comprend une large sélection de modules standards, ainsi que des solutions d’e-learning personnalisées créées en partenariat avec vous.
Solutions standards d’e-learning
Faites votre choix dans notre catalogue de 1 500 modules d’e-learning clés en main, disponibles dans plusieurs langues, et composés d’instructions simples, à suivre selon votre rythme.
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Solutions d’e-learning sur mesure
Nous travaillons avec vous pour concevoir un programme d’e-learning adapté à vos besoins spécifiques. Avec plus de 10 ans d’expérience et 400 projets d’e-learning dans tous les secteurs d’activité, nous nous engageons à ce que la solution développée réponde pleinement à vos objectifs.
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Nos solutions sur mesure intègrent une grande variété d’outils d’e learning accessibles à partir d’une puissante plateforme multi-utilisateur. Nos solutions couvrent l’ensemble des besoins, de la création de contenu aux évaluations individuelles, avec l’appui des compétences de chefs de projet, de formateurs experts, d’illustrateurs, de graphistes et d’intégrateurs. Nos solutions e-learning accompagnent et complètent parfaitement les formations présentielles : il s’agit d’un dispositif mixte (blended).
Sur mesure ou standards, les solutions d’e-learning Demos sont synonymes de rapidité, de simplicité, d’économies et d’efficacité.
Pourquoi opter pour l’e-learning ?
Nos solutions d’e-learning offrent de multiples avantages pour votre organisation :
- coûts réduits : pas de frais de déplacements, d’hébergement ou de repas,
- gain de temps : moins de déplacements et de temps passé en dehors du bureau,
- cohérence des formations dispensées dans votre organisation,
- suivi et reporting pour informer les managers et les RH du déroulement de la formation et des notes obtenues,
- enregistrement et notation automatisés.
... ainsi que pour vos collaborateurs :
- formation à la demande : vos collaborateurs suivent la formation à leur rythme, en dehors des heures de bureau ou même depuis leur domicile,
- rythme individualisé pour réduire le stress et accroître la satisfaction,
- interactivité : des outils de formation réalistes, conviviaux et attractifs pour les utilisateurs,
- accès à des remises à niveau et à des guides de référence pour une assimilation progressive des compétences
Technologie de pointe
Nous pensons que la technologie est un atout dans le développement de solutions de formation optimales.
Pour notre formation en management de projet, nous utilisons des outils tels que l’outil de simulation de projet SimulTrain . Nous utilisons les produits STS dans plus de 50 pays et en 19 langues, avec 126 000 chefs de projet formés à ce jour.
Nous utilisons également le système de gestion de contenu d’apprentissage (LCMS ) MindOnSite (MOS) dont l’interface conviviale offre des fonctionnalités puissantes et fiables pour la création, la diffusion et l’administration du contenu des cours.
Parmi nos clients e-learning
Nous travaillons avec des clients tels que :
CAS LUXOTICA
Un dispositif de formation e-learning entièrement crée sur mesure en seulement 2 mois pour la force commerciale de Luxottica
En avril 2011, Sonia Aidani, Responsable de la formation marketing groupe chez Luxottica, évalue ses 80 commerciaux grands comptes. Elle prend alors conscience qu'ils utilisent encore peu l'approche produit dans leur technique de vente. Or, deux mois plus tard doivent s'ouvrir les Buying Days, grand événement du groupe où se retrouvent justement les commerciaux et leurs clients. « L'approche produit de nos équipes est primordiale pour proposer une plus-value au client, portant sur l'histoire des verres et de la monture. » explique la responsable.
4 modules e-learning deployés à l’international
« Nous n'avions pas le temps de développer une formation de grande envergure, nous avons donc opté pour 4 modules en e-learning. Et comme nous voulions les utiliser dans plusieurs pays, nous les avons développés en 3 langues. » Luxottica, confiant la tâche à Demos Group, vise avec cette solution trois objectifs d'amélioration pour ses commerciaux : leur connaissance des produits, leur connaissance de l'histoire des marques (Bulgari, Ray Ban, Prada, etc.) et leurs méthodes de vente auprès des grands comptes. La mission est confiée à Demos Group, qui a fait appel à son éditeur de plate-formes MOS qui, conjointement, proposent le premier module opérationnel dès le 14 juin, les suivants s'échelonnant à une semaine d'intervalle. Chaque module est accompagné d’une évaluation en termes de scores et de temps de réponse. « Une fois les 4 modules mis en ligne, nous avons relevé un taux d'accès proche de 76%, alors qu'ils ne sont pas obligatoires, se félicite Sonia Aidani. J'attribue cette forte adhésion à plusieurs facteurs : d'abord le discours de bienvenue intégré au premier module qui personnalise la formation ; puis à nos responsables de formation qui ont coaché localement nos commerciaux, pour les aider s'ils rencontraient des difficultés. » Un incentive avait également été prévu avec le dernier module intitulé Collection Discovery : le participant pouvait jouer à un « Play&Win » final pour tenter de faire partie des meilleurs scores et gagner des cadeaux «luxueux » s’il arrivait en tête du classement.
« Demos e-learning agency est très…”Problem solving oriented” »
Sonia Aidani confie que l'expertise pédagogique de Demos Group a été un atout de taille tout au long de la réalisation du projet. « (…)Leur flexibilité pour développer un dispositif en aussi peu de temps avec toutes ces contraintes. En deux jours seulement, l’équipe m'a proposé un dispositif de formation complet. Demos Group est très... Problem solving oriented » Et dès l'ouverture des Buying Days début juillet, les effets de la formation se faisaient sentir : « J'ai remarqué que nos commerciaux intégraient plus souvent des éléments de contexte aux produits qu'ils vendaient, ces fameuses histoires à forte plus-value pour nos clients. » Un effet encourageant qui a poussé la responsable de formation à étendre l'accès de ces modules aux managers de tous les pays « afin qu'ils développent un langage commun ». Et à réutiliser ces modules pour préparer les prochains Buying Days, en mars 2012.