Demos Group propone una amplia gama de e-learning que incluye una selección de módulos estándar, así como soluciones de e-learning personalizados, creados en asociación con usted.
Formación e-learning en abierto
Haga su elección en nuestro catálogo de formación en abierto, donde encontrará más de 1 500 convocatorias de e-learning disponibles en nuestra plataforma virtual.
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Soluciones e-learning personalizadas
Trabajamos con usted para diseñar un programa de e-learning adaptado a sus necesidades específicas. Con más de 10 años de experiencia y 400 proyectos de e-learning en todos los sectores, estamos comprometidos a que la solución desarrollada, responda plenamente a sus objetivos.
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Nuestras soluciones personalizadas, integran una amplia gama de herramientas de e‑learning accesibles desde una poderosa plataforma multi-usuario. Nuestras soluciones cubren todas las necesidades, desde la creación de contenido, a las evaluaciones individuales con el apoyo de las habilidades de jefes de proyectos, de expertos formadores, ilustradores, diseñadores gráficos e integradores. Nuestras soluciones e-learning acompañan y completan perfectamente las formaciones presenciales: se trata entonces de es un sistema mixto (blended).
Las soluciones Demos de e-learning, personalizadas o estandarizadas, son sinónimo de
rapidez, simplicidad, ahorro y eficiencia.
¿Por qué optar por el e-learning?
Nuestras soluciones de e-learning ofrecen múltiples beneficios para su empresa...
- Reducción de costes: sin gastos de viaje, de alojamiento o de comidas,
- Ahorro de tiempo: menos viajes y tiempo fuera de la oficina,
- Coherencia de las formaciones impartidas en su empresa, para asegurarse que todos reciben el mismo tipo de formación,
- Monitoreo y reporte para informar a los responsables y Recursos Humanos, del desarrollo de las formaciones y los resultados obtenidos,
- Registro y clasificación de los resultados de forma automática.
... y para sus colaboradores:
- Formación a la carta: sus colaboradores siguen la formación a su ritmo, fuera de los horarios de trabajo, e incluso desde su casa,
- Ritmo individual para reducir el estrés y aumentar la satisfacción,
- Interactividad: herramientas de formación realistas, fáciles de usar y atractivas para los participantes,
- Acceso a las actualizaciones y guías de referencia para una asimilación gradual de las habilidades.
Tecnología punta
Consideramos que la tecnología es un beneficio en el desarrollo de soluciones de formación óptima. Para nuestra formación de gestión de proyectos, utilizamos herramientas como la de simulación de proyectos SimulTrain. Usamos los productos STS en más de 50 países y en 19 idiomas, con 126 000 jefes de proyecto formados hasta la fecha.
También utilizamos el sistema de aprendizaje de gestión de contenidos de aprendizaje (LCMS) MindOnSite (MOS) una interfase fácil de usar, la cual ofrece funciones potentes y fiables para la creación, difusión y la administración del contenido de los cursos.
Entre nuestros clientes e-learning:
ESTUDIO DE CASO LUXOTTICA
Programa de formación personalizada desarrollado en solo dos meses para la fuerza de ventas de Luxottica
Grupo Luxottica es un líder de gafas en las gamas de moda, lujo y deportes, con 6.500 tiendas ópticas minoristas y de saldos en América del Norte, Asia-Pacífico, África del Sur y Europa, y con un portafolio de marcas fuertes y bien equilibradas. En Abril de 2011, Sonia Aidani, Gerente de Marketing del Grupo Luxottica, llevó a cabo una evaluación de sus 80 representantes de venta de las grandes cuentas. Se dio cuenta de que aún no se estaba usando el “enfoque basado en los productos” como parte de su técnica de ventas. Y sin embardo, en dos meses, los “Días de compra” se debían abrir un gran evento del grupo en donde los vendedores verían a los compradores. “Era esencial para nuestros equipos tener un enfoque basado en el producto para poder ofrecer valor añadido a través de historias relacionadas con las gafas y el marco”, explicó la gerente.
Cuatro módulos e-Learning desarrollados internacionalmente
"No teníamos tiempo para diseñar un programa de formación a gran escala, entonces optamos por 4 módulos e-learning. Además queríamos utilizarlo en un cierto número de países y los módulos se desarrollaron en 3 idiomas.” Dejando este proyecto en las manos de Demos Group, Luxottica tenía el objetivo de alcanzar tres mejoras en sus representantes de ventas: su conocimiento del producto, el conocimiento de la historia de la marca (Bulgari, Ray Ban, Prada, etc.) y los métodos de ventas para cuentas grandes. Cada modulo proporcionaba seguimiento en términos de puntuaciones y tiempo de respuesta. “Una vez que los 4 módulos estaban en línea, se observó una tasa de acceso de 76%, a pesar de que no eran obligatorios”, dijo satisfecha Sonia Aidani.
“Yo atribuyo este apoyo a diferentes factores: en primer lugar, el discurso de bienvenida del modulo 1, en donde se personalizaba el entrenamiento, después fueron nuestros directores de formación, quienes entrenaban a nuestros representantes de ventas de forma local para ayudarles si tenían dificultades.” También se estableció un incentivo en el último modulo llamado “Descubrimiento de Colección”: los participantes podían jugar en un “Juega y Gana” donde los resultados más altos ganaron premios de “lujo”.
“Demos Group está orientado a la resolución de problemas”
Sonia Aidani mencionó que la experiencia educativa de Demos Group fue un activo clave en el proyecto. “Su flexibilidad en el desarrollo de un sistema en tan poco tiempo, con todas las limitaciones. En solo dos días, el equipo estaba listo con un programa completo de formación. La agencia de e-learning de Demos está muy orientada a la resolución de problemas". Tan pronto como los ”Días de Compras” abrieron a principios de Julio, los efectos de la formación pudieron verse: "Noté que nuestros representantes de ventas iban introduciendo de forma más regular algunos elementos contextuales en los productos que iban vendiendo, algunas historias famosas que añadieron valor a nuestros clientes. Este efecto alentador llevó a la gerente de capacitación para ampliar el acceso a estos módulos a los gerentes en todos los países para que puedan desarrollar un lenguaje común", y la reutilización de los módulos para prepararse para el siguiente conjunto de “Días de Compras” en marzo de 2012.