Als global agierender Anbieter von Weiterbildungsleistungen nutzt die Demos Group ihr internationales Netzwerk und ihre Ressourcen, um eine speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Weiterbildungslösung zu entwickeln.
Ob Sie leicht angepasste Trainingsinhalte aus unserem offenen Seminarangebot oder ein komplett auf Sie abgestimmtes Weiterbildungsprogramm benötigen – wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen an einer Lösung, die alle Ihre Standards und Anforderungen erfüllt.
Unsere kundenspezifischen Lösungen werden möglich durch:
- Unseren partnerschaftlichen Ansatz, der uns hilft, Ihre Herausforderungen zu verstehen und das perfekt auf Sie abgestimmte Programm zu entwickeln
- Unsere umfassende logistische und administrative Fähigkeit zur Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten an allen Standorten weltweit
- Die Vielfalt an Lernmethoden zur Unterstützung Ihres individuellen Bedarfs: Präsenz- oder Fernunterricht oder eine Kombination aus beidem
Didaktische Integration Ihres unternehmensinternen Prozesswissens
Die Demos Group besitzt jahrelange Erfahrung in der didaktischen Umsetzung von Lerninhalten und ist so in der Lage, kundenspezifisches Wissen und interne Prozesse und Instrumente in ihre Weiterbildungslösungen zu integrieren.
Nachhaltiger Nutzen durch maßgeschneiderte Bildungslösungen
Um dies sicherzustellen, profitieren Sie von unserer Expertise:
- Wir kombinieren Weiterbildungs-Knowhow mit Erfahrung in der didaktischen Konzeption von Trainingsinhalten für den optimalen Lerntransfer
- Wir verfügen über fundiertes Branchenwissen, aus dem innovative und rasch anwendbare Inhalte für die Unternehmenspraxis entstehen
- Mit moderner Pädagogik motivieren wir Ihre Teilnehmer, ihr eigenes Potenzial auszuschöpfen und zu erweitern.
- Wir erarbeiten mit Ihnen Qualifikationen, Kenntnisse und Verhaltensweisen, die sofort auf Ihren Arbeitsplatz übertragbar sind
- Wir führen ein effektives Bildungscontrolling ein, mit dem Ihnen die Messung und Bewertung der Kapitalrendite durch gemeinsam definierte Leistungsindikatoren (KPI) gelingt
Unter unseren Hauptkunden:
Wir entwickeln kundenspezifische Inhouse-Lösungen für eine breite Palette zufriedener Kunden, darunter:
Modernste Lerntechnologien
Zur Entwicklung optimaler e-Learning-Lösungen für unsere Kundennutzen wir Technologien, die sich als erfolgreiche Instrumente in der Weiterbildung etabliert haben. In unserem Projektmanagementtraining nutzen wir ausgezeichnete Lernmodule wie das STS-Projektsimulationstool SimulTrain. Die Demos Group setzt STS-Produkte in über 50 Ländern und 19 Sprachen ein und hat damit bisher 14 000 Projektmanager weltweit ausgebildet.
Unser benutzerfreundliches MindOnSite (MOS) Learning Content Management System (LCMS) ermöglicht Ihnen die zuverlässige Entwicklung, Verbreitung und Verwaltung von Kursinhalten.
Das webbasierte System MOS Chorus integriert alle Ressourcen, die für die Erstellung und das Management Ihrer Bewertungs- und Trainingsprogramme erforderlich sind – online und in virtuellen Klassenräumen. Diese leistungsstarke Plattform hilft, die gemeinsame Nutzung von Wissen in Ihrer Organisation zu optimieren.
MOS Chorus bei Nestlé
„MOS Chorus unterstützt uns im gesamten Prozess zur Erstellung von Lerninhalten auf flexible und strukturierte Weise, indem es die Module in kleinere Einheiten aufteilt. Das Ergebnis überzeugte viele ortsansässige Teams davon, dass es besser ist, auf diese Art konzipierte Module zu verwenden, als sie selbst zu entwickeln.“
Pascal Lardeux, E-Learning-Spezialist, Nestlé Group
FALLSTUDIE AVON
Avon: Einführung eines Trainingsprogramms in 15 Ländern
Unser Kunde und sein Bedarf:
Avon ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Hautpflege, Make-up, Körper- und Haarpflege und Wellnessprodukte. Um einen weltweit gemeinsamen Führungsansatz im Unternehmen zu garantieren, war es notwendig die bestehenden Trainingsprogramme für Mitarbeiter neu zu gestalten. Diese Programme sollten in einem zweiten Schritt bei 300 Firmenvertretern in 15 Ländern eingeführt werden.
Die Lösung und die Ergebnisse:
Demos Group/Hemsley Fraser erarbeitete ein Trainingsprogramm, das präzise auf die Anforderungen von Avon abgestimmt war. Dazu wurden mehrsprachige Trainer ausgewählt, die kulturell zu den jeweiligen Niederlassungen passten und über die geforderten Fachkompetenzen verfügten.
Das folgende Seminarprogramm wurde erfolgreich mit 300 Teilnehmern in 15 Ländern durchgeführt:
- Präsenzseminare deckten folgenden Themen ab: Anforderungen und Erwartungen an eine Führungskraft, Emotionale Intelligenz, Kommunikation und aktives Zuhören, Feedback, Zielvereinbarungsgespräche, Motivationstraining, Delegieren und Prioritäten setzen.
- ‘Train the Trainer’-Sitzungen stellten dabei sicher, dass die ausgewählten Multiplikatoren die Schulungsprogramme gemäß der entwickelten „Avon Leitlinien“ umsetzten